Carta de terminación de contrato por causa justa

Una carta de terminación de contrato sin causa justa en Colombia es un documento formal mediante el cual una de las partes, usualmente el empleador, notifica la decisión de dar por finalizado un contrato de trabajo sin que exista una causa legal específica que lo justifique. En estos casos, la ley exige el pago de una indemnización al trabajador, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cuándo se usa? Se usa cuando el empleador decide terminar la relación laboral de manera unilateral y no puede argumentar una de las causas justas contempladas por la ley. También puede ser utilizada por el trabajador cuando renuncia sin alegar una causa justa, aunque en ese caso no hay lugar a indemnización para el empleador.

¿Para qué sirve? Sirve para dejar constancia formal de la terminación del vínculo laboral, establecer la fecha de finalización y facilitar el proceso de liquidación de prestaciones sociales. También protege legalmente a las partes, demostrando que se cumplió con el deber de notificar la decisión.

¿Qué debe contener? La carta debe incluir: Fecha de elaboración Nombre e identificación del trabajador Nombre del empleador o representante legal Referencia al contrato que se está terminando Fecha efectiva de terminación del contrato Indicación expresa de que se trata de una terminación sin justa causa Mención del pago de la indemnización correspondiente, según el tipo de contrato Firma del empleador o representante legal Firma de recibido por parte del trabajador (opcional pero recomendable)

Este tipo de carta debe ser clara, respetuosa y conservarse como respaldo legal ante posibles reclamaciones laborales.