Carta de no renovacion del contrato de trabajo

Una carta de no renovación del contrato de trabajo en Colombia es un documento formal mediante el cual una de las partes, usualmente el empleador, notifica que no desea renovar un contrato laboral a término fijo al finalizar su vigencia.

¿Cuándo se usa? Se usa cuando el contrato de trabajo es a término fijo (ya sea inferior a un año, de uno a tres años o por duración de una obra), y alguna de las partes no tiene intención de prorrogarlo. Según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe notificar con al menos 30 días de anticipación antes del vencimiento del contrato para que no se renueve automáticamente.

¿Para qué sirve? Sirve para dejar constancia escrita y legal de la decisión de no continuar con la relación laboral al finalizar el contrato. Evita la renovación automática del contrato y protege al empleador de una eventual reclamación por despido injustificado, siempre que se haya cumplido con el preaviso. También le permite al trabajador prepararse con anticipación para la terminación del vínculo.

La carta debe incluir: Fecha de elaboración Nombre e identificación del trabajador Referencia al contrato de trabajo y su fecha de vencimiento Manifestación clara de la decisión de no renovarlo Fecha efectiva de terminación Firma del empleador o representante legal

Este documento es clave para cumplir con las normas laborales colombianas en contratos de duración determinada.