Carta de terminación del contrato de trabajo sin justa causa

Una carta de terminación de contrato sin causa justa en Colombia es un documento formal mediante el cual una de las partes, usualmente el empleador, notifica la decisión de dar por finalizado un contrato de trabajo sin que exista una causa legal específica que lo justifique. En estos casos, la ley exige el pago de una indemnización al trabajador, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo. ¿Cuándo se usa? Se usa cuando el empleador decide terminar la relación laboral de manera unilateral y no puede argumentar una de las causas justas contempladas por la ley. También puede ser utilizada por el trabajador cuando renuncia sin alegar una causa justa, aunque en ese caso no hay lugar a indemnización para el empleador. ¿Para qué sirve? Sirve para dejar constancia formal de la terminación del vínculo laboral, establecer la fecha de finalización y facilitar el proceso de liquidación de prestaciones sociales. También protege legalmente a las partes, demostrando que se cumplió con el deber de notificar la decisión.