Contrato a término indefinido con trabajadores de dirección, confianza o manejo

Es un contrato de trabajo sin una fecha de finalización específica, celebrado con trabajadores que desempeñan funciones de dirección, confianza o manejo dentro de una empresa. Estos empleados tienen mayor autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones y administración de recursos.

¿Cuándo se usa? Se utiliza cuando la empresa necesita contratar a una persona que: Tome decisiones estratégicas o tenga un alto nivel de responsabilidad (Ej.: gerentes, directores, administradores). Tenga acceso a información confidencial o sensible (Ej.: auditores, jefes de seguridad). Maneje bienes, dinero o recursos clave para la empresa (Ej.: tesoreros, contadores, administradores de fondos). Tenga funciones de liderazgo o supervisión sobre otros empleados.

¿Para qué sirve? Garantiza estabilidad laboral para el trabajador, ya que no tiene una fecha de finalización definida. Permite mayor control y confianza por parte del empleador sobre el trabajador. Facilita la continuidad del negocio al mantener empleados en cargos clave a largo plazo. Regula la jornada laboral, ya que en algunos casos estos trabajadores no están sujetos al límite de 8 horas diarias.

Consideraciones especiales Pueden ser despedidos sin justa causa, pero con el pago de indemnización. No aplican las mismas reglas sobre horas extras y jornada laboral, ya que tienen un régimen especial. Deben manejar altos niveles de confidencialidad y, en muchos casos, tienen cláusulas de no competencia o exclusividad. Este tipo de contrato es clave para empresas que necesitan delegar confianza y responsabilidad en ciertos trabajadores sin la limitación de un contrato a término fijo.