Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año

Un Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo Inferior a un Año en Colombia es un acuerdo laboral con una duración determinada, menor a 12 meses, que debe constar por escrito y especificar la fecha de inicio y finalización. Está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y puede renovarse de manera sucesiva, pero si se prorroga más de tres veces, su duración mínima será de un año en adelante. Se usa cuando un empleador necesita contratar a un trabajador por un período corto, por ejemplo, para cubrir una licencia, reforzar el personal en temporadas altas, ejecutar proyectos temporales o evaluar el desempeño de un empleado antes de una vinculación más prolongada. Sirve para formalizar una relación laboral por un tiempo determinado, asegurando que el trabajador reciba salario, prestaciones sociales y seguridad social durante el tiempo pactado. Además, permite a la empresa ajustar su planta de personal según necesidades específicas. Para no renovar el contrato, el empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación a la fecha de vencimiento.