Contrato individual de trabajo a término fijo de uno a tres años

Un Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo de Uno a Tres Años en Colombia es un acuerdo laboral con una duración determinada dentro de este rango de tiempo. Debe formalizarse por escrito, estableciendo la fecha de inicio y terminación, y puede renovarse sucesivamente dentro del mismo período pactado. Está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Se usa cuando un empleador necesita contratar a un trabajador para un período prolongado, pero sin comprometerse a una vinculación indefinida. Es común en proyectos de largo plazo, contratación de personal especializado o para cubrir posiciones estratégicas sin necesidad de un contrato permanente. Sirve para estructurar una relación laboral con estabilidad durante el tiempo pactado, asegurando el cumplimiento de obligaciones como salario, prestaciones sociales y seguridad social. También permite a la empresa planificar su planta de personal y, en caso de no renovación, el empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación antes del vencimiento del contrato.