Acuerdo de trabajo híbrido

Un acuerdo de trabajo híbrido en Colombia es un documento que regula las condiciones bajo las cuales un trabajador combina el trabajo presencial en la empresa con el trabajo remoto. Aunque no está expresamente regulado por una ley específica como el teletrabajo, se basa en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 1221 de 2008 (sobre teletrabajo) y la Ley 2088 de 2021 (sobre trabajo en casa). Se usa cuando una empresa implementa un modelo de trabajo mixto, permitiendo que los empleados alternen entre jornadas presenciales y remotas. Se debe formalizar cuando se acuerda esta modalidad para garantizar claridad en las condiciones laborales. Sirve para establecer los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador en esta modalidad, incluyendo aspectos como horarios, herramientas de trabajo, supervisión, cumplimiento de objetivos y riesgos laborales. Además, ayuda a evitar conflictos laborales y garantiza que las condiciones cumplan con la normativa colombiana vigente.